INTERVIEWING TRAINING
Selamat datang di dunia Interviewing Training bersama KPI Consultancy. Kami memahami tantangan yang Anda hadapi: bukan sekadar melakukan wawancara, tetapi juga menemukan kandidat terbaik dengan percaya diri. Program kami melampaui teknik bertanya standar; kami membantu Anda memahami penilaian perilaku, mendalami teknik mendengarkan aktif, dan membangun metode wawancara terstruktur untuk mendukung keputusan perekrutan yang tepat.
INTERVIEWING TRAINING
UNTUK KORPORAT
Proses rekrutmen yang efektif adalah kunci keberhasilan organisasi. Interviewing Training dari KPI Consultancy membantu tim korporat di Jakarta, Indonesia, untuk menguasai teknik modern dalam mengevaluasi kandidat. Program ini menawarkan jadwal fleksibel untuk tahun 2025, dengan detail investasi yang tersedia bagi organisasi yang ingin merencanakan pelatihan ke depan. Program ini lengkap dan dapat disesuaikan sesuai kebutuhan sdm perusahaan, memastikan seluruh aspek rekrutmen dan wawancara tercakup secara menyeluruh. Supervisor dan profesional HR terlibat dalam pelaksanaan training ini untuk memastikan proses berjalan sesuai tujuan organisasi.
“Memilih orang yang tepat dimulai dengan pertanyaan yang tepat. Bersama KPI Consultancy, Anda akan memiliki keterampilan dan keyakinan untuk melakukannya.”
INTERVIEWING TRAINING
Untuk Individu
Bagi individu, Pelatihan Grooming memberikan panduan praktis untuk meningkatkan rasa percaya diri melalui penampilan, pilihan busana, dan etiket yang tepat. Peserta akan belajar menyempurnakan gaya pribadi, memilih busana yang sesuai profesi, serta membiasakan kebiasaan grooming yang meningkatkan citra diri di berbagai situasi.
Pelatihan ini tidak hanya meningkatkan citra pribadi, tetapi juga membuka peluang karier yang lebih luas, membantu Anda menonjol di pasar kerja yang kompetitif.
INTERVIEWING TRAINING
Untuk Individu
Apakah Anda sedang mempersiapkan diri untuk wawancara panel promosi, atau baru saja mengambil peran sebagai pewawancara? Program Interviewing Training untuk individu dari KPI Consultancy sangat cocok untuk calon pewawancara maupun calon karyawan yang ingin meningkatkan skill dan kemampuan mereka dalam proses wawancara. Materi dasar dan diskusi kelompok digunakan untuk memperdalam pemahaman peserta. Selain itu, peserta akan mendapatkan informasi lengkap terkait proses wawancara dan penilaian kandidat. Pelatihan di Jakarta ini membangun rasa percaya diri Anda dalam melakukan wawancara, memahami perilaku kandidat, dan membuat keputusan yang tepat.
“Wawancara yang baik melahirkan tim yang hebat. Pelajari teknik wawancara yang efektif bersama KPI Consultancy.”
tingkatkan proses rekrutmen Anda
APA ITU INTERVIEWING SKILLS?
Interviewing skills adalah keterampilan dan teknik yang digunakan untuk melaksanakan wawancara kerja secara terstruktur, objektif, dan mendalam. Keterampilan ini mencakup pemahaman prinsip dasar wawancara, kemampuan untuk menggali informasi yang relevan dari kandidat, penyusunan pertanyaan, mengevaluasi jawaban, memahami bahasa tubuh, serta membuat keputusan berbasis data untuk memilih kandidat terbaik.
MANFAAT MENGUASAI INTERVIEWING SKILLS
Menguasai Interviewing Training memberikan dampak besar pada keberhasilan perekrutan dan perkembangan organisasi. Selain itu, menguasai interviewing training membantu memperoleh informasi yang lebih lengkap untuk pengambilan keputusan SDM. Berikut adalah manfaat utama dari keterampilan wawancara yang baik:
Tentang Interviewing Training
Akurasi Rekrutmen yang Lebih Tinggi
Dengan wawancara yang terstruktur, Anda dapat menilai kesesuaian kandidat secara lebih tepat. Metode kami membantu menilai apakah calon karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan informasi yang dikumpulkan selama wawancara. Metode kami mengurangi spekulasi dan membantu pewawancara menyesuaikan pertanyaan dengan kompetensi yang dibutuhkan.
Pengalaman Kandidat yang Lebih Positif
Kandidat yang mengikuti wawancara profesional akan merasa lebih dihargai. Proses wawancara yang melibatkan diskusi terbuka memberikan pengalaman positif bagi calon dan memastikan mereka menerima informasi yang jelas tentang posisi dan perusahaan. Pengalaman positif ini memperkuat citra perusahaan sebagai employer yang profesional dan menarik bagi talenta terbaik.
Pengalaman Kandidat yang Lebih Positif
Kandidat yang mengikuti wawancara profesional akan merasa lebih dihargai. Proses wawancara yang melibatkan diskusi terbuka memberikan pengalaman positif bagi calon dan memastikan mereka menerima informasi yang jelas tentang posisi dan perusahaan. Pengalaman positif ini memperkuat citra perusahaan sebagai employer yang profesional dan menarik bagi talenta terbaik.
Mengurangi Kesalahan Perekrutan
Kesalahan dalam perekrutan sering terjadi karena wawancara yang kurang efektif. Memahami dasar wawancara dan meningkatkan kemampuan pewawancara dalam mengumpulkan informasi membantu mengurangi risiko kesalahan perekrutan. Melalui Interviewing Training, Anda belajar cara melakukan evaluasi yang objektif, sehingga mengurangi risiko salah pilih kandidat.
Kompatibilitas Tim yang Lebih Baik
Pelatihan ini membantu Anda mengevaluasi keterampilan lunak (soft skills), kecerdasan emosional, dan kecocokan budaya. Proses seleksi yang baik memastikan calon karyawan yang terpilih sesuai dengan kebutuhan sdm dan budaya perusahaan. Hasilnya adalah tim yang lebih solid dan produktif.
Kompatibilitas Tim yang Lebih Baik
Pelatihan ini membantu Anda mengevaluasi keterampilan lunak (soft skills), kecerdasan emosional, dan kecocokan budaya. Proses seleksi yang baik memastikan calon karyawan yang terpilih sesuai dengan kebutuhan sdm dan budaya perusahaan. Hasilnya adalah tim yang lebih solid dan produktif.
Peningkatan Kepercayaan Pewawancara
Melakukan wawancara, terutama untuk posisi penting, bisa menjadi tantangan. Melalui pelatihan ini, pewawancara, termasuk supervisor dan manajer yang terlibat dalam proses wawancara, akan lebih percaya diri, fokus, dan mampu membangun percakapan yang produktif dengan kandidat.
Dengan membawa manfaat ini ke organisasi Anda melalui Interviewing Training KPI Consultancy di Jakarta, proses rekrutmen akan menjadi lebih efektif dan berdampak positif pada kinerja perusahaan.
INTERVIEWING TRAINING
MATERI YANG DIBAHAS SELAMA INTERVIEWING TRAINING
01. PENGENALAN GAYA WAWANCARA
- Memahami prinsip dasar (basic principles) gaya wawancara sangat penting sebelum memilih metode yang tepat.
- Pertimbangan hukum dan etika dalam proses wawancara.
- Menciptakan suasana wawancara yang nyaman dan profesional.
02. Merancang Wawancara
- Menyusun pertanyaan wawancara yang relevan dan menggali informasi mendalam.
- Teknik untuk mengevaluasi jawaban kandidat secara efektif.
- Menyeimbangkan pertanyaan terbuka dan pertanyaan situasional.
03. Teknik Wawancara yang Efektif
- Menguasai keterampilan mendengarkan aktif dan mengamati bahasa tubuh.
- Teknik untuk menggali jawaban kandidat secara lebih mendalam.
- Mengelola bias dan memastikan penilaian yang adil.
04. Evaluasi Pasca-Wawancara dan Pengambilan Keputusan
- Strategi untuk mengevaluasi hasil wawancara kandidat.
- Berkolaborasi dengan tim rekrutmen dalam proses pengambilan keputusan.
- Memberikan umpan balik yang membangun kepada kandidat.
MINTA KUTIPAN/PENAWARAN
Jangan biarkan proses wawancara yang kurang efektif menghambat pertumbuhan tim Anda. Hubungi KPI Consultancy hari ini untuk mendapatkan penawaran khusus dan pelajari Interviewing Training yang akan meningkatkan kualitas rekrutmen Anda. Informasi mengenai investasi pelatihan dapat diperoleh dengan menghubungi KPI Consultancy.
PROGRAM-PROGRAM SUKSES
FOLLOW KAMI
GAMBARAN UMUM PROGRAM
Interviewing Training ini adalah pelatihan interaktif berbasis studi kasus, dirancang untuk memberikan keahlian praktis dalam melakukan wawancara berkualitas. Kursus ini memberikan pengalaman belajar yang lengkap melalui studi kasus dan latihan praktis. Tujuan pelatihan ini adalah untuk memberikan pemahaman yang jelas kepada peserta mengenai apa yang akan dicapai selama program, sehingga proses pembelajaran dapat berjalan efektif dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Membekali peserta dengan kerangka kerja terstruktur untuk menilai kandidat.
Meningkatkan objektivitas dalam pengambilan keputusan.
Memperkuat kepercayaan diri pewawancara.
Meminimalkan bias dan risiko hukum.
Kami menggunakan simulasi wawancara, role-play, umpan balik video, serta latihan kelompok. Diskusi kelompok merupakan bagian penting dari metodologi pelatihan kami untuk memfasilitasi pemahaman dan pertukaran ide. Peserta akan berlatih wawancara panel dan individu dengan bimbingan langsung.
Profesional HR dan recruiter.
Manajer dan kepala departemen.
Team leader dengan peran perekrutan.
Pemilik bisnis yang melakukan rekrutmen sendiri. Calon pewawancara dan calon karyawan yang ingin memahami proses wawancara secara mendalam.
1–2 hari penuh (opsi kustom tersedia).
Jadwal pelatihan untuk tahun 2025 dapat disesuaikan sesuai kebutuhan organisasi.
Ideal untuk 8–20 peserta
(dapat disesuaikan).
Materi, studi kasus, dan rubrik penilaian dapat disesuaikan dengan industri Anda. Selain itu, materi juga dapat dikustomisasi sesuai kebutuhan dan karakteristik industri Anda, sehingga proses rekrutmen dan seleksi menjadi lebih relevan dan sesuai dengan standar serta kebutuhan perusahaan.
Tersedia offline (Jakarta & kota lain di Indonesia) maupun online melalui sesi Zoom. Untuk informasi lebih lanjut mengenai metode penyampaian, silakan hubungi tim kami.
DAPATKAN BERITA TERKINI DAN PENAWARAN TRAINING KAMI SECARA GRATIS
Jadilah yang pertama dalam mendapatkan berita terbaru, penawaran dan info pendukung lainnya dari kami.
Plaza Office Tower 41 Floor
Jl. M. H. Thamrin Kav. 28-30 Jakarta 10350 Indonesia
+62(0)212302123
Newsletter
Ingin mendapatkan video-video, artikel-artikel dan penawaran-penawaran terkini secara gratis? Subscribe Newsletter kami disini.
